Nel processo di selezione del personale, le decisioni basate su pregiudizi inconsci possono influenzare gravemente la qualità delle assunzioni. Questo ti guiderà nel riconoscere e comprendere i vari bias cognitivi che possono emergere durante il recruiting.
I bias cognitivi sono scorciatoie mentali che il nostro cervello utilizza per elaborare rapidamente le informazioni. Sono utili in molte situazioni perché ci permettono di prendere decisioni in tempi brevi, ma spesso ci portano a errori di giudizio, soprattutto quando dobbiamo valutare persone, situazioni o informazioni in modo obiettivo. In questo corso apprenderai quali sono e come mitigarne gli effetti attraverso un approccio consapevole e alcune buone pratiche!
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