Veniamo contattati con sempre maggior frequenza da aziende che desiderano dare una drastica svolta alla loro formazione. Sono decise a cambiare il modo in cui hanno erogato fino ad oggi i loro corsi online (e non solo) e ovviamente cercano una piattaforma e-learning (LMS) moderna e un catalogo corsi e-learning efficace!
Ma la questione non è solo tecnologica. Ci spieghiamo meglio.
Indice
Oltre a voler cambiare il loro LMS – ad esempio perché non consente di gestire il mobile learning), desiderano “cestinare” letteralmente il loro catalogo corsi. Si, esatto. Sono i primi a rendersi conto che il catalogo di corsi e-learning che hanno acquistato 5 anni o addirittura solo 3 anni fa non funziona più.
Questa è la reazione dei Training Managers quando entrano nelle loro piattaforme per vedere quanti Learners stanno frequentando i corsi a catalogo a cui possono accedere liberamente per sviluppare le loro competenze:
Il deserto dei Tartari.
Beh, non è bello scoprire che il catalogo di corsi e-learning che è stato acquistato a caro prezzo non viene utilizzato e fa ancora meno piacere scoprirne il motivo: perché non serve. I Learners non considerano i corsi presenti nel catalogo utili, sono troppo lunghi, spesso obsoleti nei contenuti e nella grafica, non fruibili da mobile.
Insomma, la situazione dei corsi aziendali online è questa. Ma andiamo ad analizzare meglio le cause e le 3 caratteristiche che un catalogo di corsi e-learning moderno deve avere, per scoprire insieme se c’è una soluzione.
Spoiler: tranquilli, una soluzione c’è!
1. Durata di un corso e-learning
I tradizionali corsi a catalogo risentono del passare del tempo. Si riconosce a vista d’occhio un corso e-learning di 5 anni fa e ancor più di 10 anni fa, non solo dal punto di vista grafico o perché non è fruibile da mobile, ma dalla durata…eccessiva.
Oggi, in piena Digital Transformation, i nostri Learner hanno bisogno di accedere a contenuti formativi che vanno dritti al punto.
Se è vero che non c’è reale apprendimento senza ripetizione, dobbiamo fare in modo che questa ripetizione sia possibile e just in time. Certo, non vedrai mai un tuo dipendente ripetere un corso di 2 ore ogni settimana per apprendere una nuova skill, ma sicuramente questo avverrà se i contenuti che offrirai saranno progettati secondo i principi del micro-learning.
2. Livello di Coinvolgimento (Engagement)
Ecco un altro problema dei cataloghi corsi “old style”: coinvolgimento zero. Sentiamo spesso parlare di customer experience e di engagement degli utenti, elementi fondamentali nella formazione moderna, ma di certo non li troverete in corsi sviluppati 10 anni fa.
E non è neanche giusto pretendere che Content Provider “old style” riescano a comunicare efficacemente con la nuova generazione di dipendenti che si sta affacciando in azienda: i Millennials.
Il Microlearning è sempre esistito. Non è qualcosa che nasce oggi, ma è proprio ora che risulta essere la metodologia più efficace. Contenuti brevi, che vanno dritti al punto tendono ad essere per loro natura più coinvolgenti.
La differenza, il valore aggiunto che consente di aumentare il livello di coinvolgimento e sconfiggere la noia tipica dei corsi e-learning “old style” la fa il team di progettisti didattici, storyboarder e designer.
Se il vostro fornitore di corsi e-learning a catalogo ha un gruppo di lavoro smart e giovane, siete in buone mani. Penseranno microlearning e produrranno contenuti coinvolgenti, utilizzando le migliori strategie comunicative ed uno storytelling efficace.
3. Applicabilità immediata dei contenuti formativi
In un recente post, Josh Bersin ha parlato giustamente di un nuovo paradigma per la formazione aziendale: Learning in the Flow of Work. Una formazione innestata profondamente nella quotidianità lavorativa, in grado quindi di fare la differenza, di supportare e migliorare le performance dei dipendenti perché immediata, just in time ed accurata.
I responsabili della formazione aziendale hanno iniziato a comprendere l’importanza del Microlearning nella creazione di contenuti personalizzati (ad esempio per il training sui prodotti e i servizi venduti dall’azienda). Perché non beneficiare dei vantaggi del Microlearning anche per una formazione più ampia che si desidera erogare tramite contenuti a catalogo pronti all’uso?
Soprattutto quando gli argomenti coinvolgono le soft-skill e le competenze digitali indispensabili nel mondo lavorativo odierno, è essenziale fornire contenuti formativi immediatamente applicabili “in the workflow“. Questo è possibile solo se: i corsi sono micro e vanno dritti al punto; i dipendenti possono accedere ai corsi just in time (quando ne hanno bisogno); i contenuti sono facilmente recuperabili e fruibili senza perdersi nei meandri dei capitoli e dei sotto-argomenti di un corso.
Corsi e-learning accessibili da mobile
Qui abbiamo molto poco da dire. Se il catalogo di corsi e-learning che avete acquistato non è fruibile da dispositivi mobile (smartphone e tablet), c’è poco da fare. Il consiglio è il seguente:
Soluzione: pensa Microlearning quando scegli il tuo catalogo di corsi e-learning
Ad inizio post abbiamo fatto un piccolo spoiler: una soluzione c’è.
Rinnovare il proprio catalogo di corsi e-learning non è complicato. Ci sono diversi fornitori che hanno iniziato a comprendere l’importanza di rinnovare la propria offerta formativa pronta all’uso. Apprendoo è uno di questi e ha fatto del Microlearning la propria mission aziendale:
Il nostro catalogo di corsi e-learning è al 100% Microlearning, con decine di corsi appositamente progettati per salvare le aziende dalla Formazione Noiosa.
Il catalogo di corsi e-learning di Apprendoo si contraddistingue non solo per essere puro Microlearning (short, immediatamente applicabile, coinvolgente e mobile), ma per essere un catalogo sempre in aggiornamento. Nel tempo infatti saranno disponibili nuove risorse e contenuti, proprio per rispondere alle esigenze formative delle aziende moderne.
Insomma, una soluzione c’è per accelerare la formazione della tua azienda e supportare i tuoi dipendenti nello sviluppo delle competenze richieste, grazie a un training just in time ed efficace.
#SayGoodbyeToBoringLearning!
