Un fondamento della formazione aziendale, la Corporate Academy, sta vivendo una rinascita, in particolare per lo sviluppo dell’Intelligenza Artificiale.
Se prima era solo un mezzo per erogare la formazione per i dipendenti, ora l’academy è tornata in auge in qualità di metodo collaborativo e interattivo per lo sviluppo delle competenze e per colmare il divario di competenze.
Che tu stia prendendo in considerazione l’idea di creare una Corporate Academy o semplicemente desideri comprendere di cosa si tratti, questo articolo ti offrirà tutte le informazioni necessarie. Partiamo!
Che cos’è la Corporate Academy?
Una Corporate Academy è un’entità formativa interna di un’organizzazione aziendale che si occupa di fornire programmi di apprendimento e sviluppo specifici per i dipendenti.
Di solito, è progettata per aiutare i dipendenti a sviluppare competenze, acquisire conoscenze e migliorare le loro capacità professionali in linea con gli obiettivi strategici dell’azienda.
La Corporate Academy offre una vasta gamma di corsi, workshop, training on-the-job e altre risorse formative con lo scopo di migliorare le prestazioni individuali e collettive all’interno dell’azienda. Questo approccio mira a promuovere la crescita dei dipendenti e il successo dell’azienda nel lungo periodo.
Come si costruisce?
Costruire una Corporate Academy richiede una pianificazione strategica e una serie di passaggi chiave. Vediamone insieme alcuni!
- Definisci gli obiettivi della Corporate Academy in modo che risultino in linea con la strategia aziendale e che riflettano le esigenze di formazione e sviluppo dei dipendenti. Leggi qui per capire come fare!
- Analizza i bisogni formativi per identificare le competenze e le conoscenze necessarie per raggiungere gli obiettivi prefissati. Questa fase può prevedere interviste, sondaggi o valutazioni delle competenze.
- Sviluppa un percorso formativo equilibrato che includa una varietà di corsi – sia generici che specifici – moduli di apprendimento e risorse formative multimediali.
- Seleziona le modalità di apprendimento che ritieni più adatte alle esigenze dei dipendenti e agli obiettivi del percorso. La scelta è davvero ampia: corsi in aula, e-learning, webinar, formazione pratica sul campo, mentoring…ce n’è per tutti!
- Sviluppa le risorse necessarie per supportare la formazione dei dipendenti – come materiali didattici, piattaforme e-learning (noi te ne consigliamo una super funzionale e completa), strumenti di valutazione, ecc.
- Pianifica il lancio e l’implementazione della Corporate Academy, senza trascurare la comunicazione indirizzata ai dipendenti, la gestione delle risorse umane e tecnologiche necessarie, il continuo aggiornamento dei materiali a seconda degli obiettivi aziendali.
- Esegui spesso valutazioni, perché è grazie al feedback dei tuoi dipendenti che potrai apportare continui miglioramenti al percorso e misurare l’efficacia della Corporate Academy.
- Promuovi la partecipazione e l’impegno proattivo dei dipendenti, così da creare un ambiente di apprendimento positivo e collaborativo.
Costruire una Corporate Academy richiede tempo, risorse e impegno, ma può portare a benefici significativi sia per i dipendenti che per l’azienda nel suo complesso.
Corporate Academy e Intelligenza Artificiale
L’intelligenza artificiale (IA) può contribuire in diversi modi al successo della Corporate Academy, migliorando l’efficacia della formazione, personalizzando l’apprendimento e ottimizzando i processi.
Abbiamo già parlato delle potenzialità dell’Intelligenza Artificiale nell’ambito dell’apprendimento digitale (qui il nostro articolo sulla IA generativa).
Ecco alcuni esempi di utilizzo dell’IA.
- Personalizzazione dell’apprendimento: l’IA può analizzare i dati sui progressi dei Learners e suggerire contenuti formativi personalizzati in base alle loro esigenze e stili di apprendimento. Questo aiuta a garantire che ciascun dipendente riceva una formazione adatta alle proprie capacità e interessi.
- Tutoraggio virtuale: i sistemi di intelligenza artificiale possono agire come tutor virtuali, fornendo supporto e feedback personalizzati ai dipendenti durante il percorso di apprendimento. Possono rispondere alle domande, chiarire concetti e offrire suggerimenti per migliorare le prestazioni.
- Analisi dei dati di apprendimento: l’IA può analizzare grandi quantità di dati di apprendimento per identificare modelli e tendenze che possono essere utilizzati per ottimizzare il percorso formativo, migliorare i materiali didattici e individuare eventuali lacune nella formazione.
- Sistemi di raccomandazione: utilizzando algoritmi di machine learning, l’IA può suggerire ai dipendenti corsi, moduli o risorse formative che potrebbero essere rilevanti per i loro ruoli e obiettivi di carriera, contribuendo a promuovere l’autoapprendimento e lo sviluppo professionale continuo.
- Valutazione automatizzata: attraverso l’utilizzo di algoritmi per la valutazione di quiz, compiti e progetti, si riduce il carico di lavoro di chi si occupa della formazione e fornisce feedback istantanei ai Learner.
- Simulazioni e realtà virtuale: l’IA può costruire simulazioni e ambienti di realtà virtuale per offrire esperienze di apprendimento realistiche e coinvolgenti, che consentono ai dipendenti di fare pratica senza rischi reali.
- Automatizzazione dei processi di gestione: i processi amministrativi legati alla gestione della corporate academy, come la pianificazione dei corsi, la registrazione degli studenti e la generazione di report potrebbero essere automatizzati, consentendo ai manager L&D di concentrarsi maggiormente sull’ottimizzazione della formazione.
Sfruttando le potenzialità dell’intelligenza artificiale, le corporate academy possono offrire un’esperienza di apprendimento più efficace, efficiente e personalizzata.
In breve
Una Corporate Academy offre un ambiente strutturato per l’apprendimento, consentendo ai dipendenti di acquisire le competenze chiave per affrontare le continue sfide e adattarsi ai cambiamenti nel mercato e nell’industria. Inoltre, investire nella formazione dei dipendenti è un potente strumento per attrarre e trattenere i migliori talenti, poiché dimostra un impegno tangibile verso il progresso e il benessere del personale.
Oltre a migliorare le prestazioni individuali e collettive, una Corporate Academy può contribuire a migliorare l’immagine e la reputazione dell’azienda, posizionandola come un datore di lavoro di scelta e un leader nel settore.
Se vuoi provare a costruire la tua Corporate Academy, contattaci!
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