Sei impegnato ad allineare la tua strategia di formazione aziendale con gli obiettivi strategici della tua Azienda ed hai la sensazione che il training nella tua organizzazione sia sconnesso da questi obiettivi? Se è così, non sei il solo. ? Scopri con noi come creare una strategia di formazione aziendale di successo!
Tutte le organizzazioni sviluppano e implementano strategie su vari fronti – marketing, vendita, prodotto – ma perché la strategia sulla formazione aziendale non entra automaticamente in questa lista?
Cerchiamo di dare qualche risposta
Parte del problema potrebbe dipendere dal fatto che molte aziende hanno difficoltà a creare programmi di formazione in grado di influenzare – in modo misurabile – gli obiettivi aziendali.
Un altro aspetto da considerare è che i team di Learning & Development sono impegnati nell’individuare i giusti modi per sviluppare esperienze di apprendimento in grado di influire sui risultati e sulle performance dei dipendenti. Insomma, un vero e proprio progetto per creare una formazione aziendale di successo. ?
Litmos ti aiuta a creare una strategia di formazione aziendale di successo
“Sebbene l’allineamento della strategia di formazione con il business sia considerato importante o critico dal 78% delle aziende, solo il 18% dichiara di essere pronto ad agire. Cosa si può fare per aiutare a creare una strategia di apprendimento più solida con una connessione al business? ” – Brandon Hall Group, Two Keys to a Successful Learning Strategy.
Litmos si è rivolta ai ricercatori di Brandon Hall Group per rispondere a queste pressanti preoccupazioni e per offrire possibili soluzioni attraverso questo Report di ricerca co-prodotto: “I 2 elementi chiave per una strategia di formazione di successo”.
Il Report si basa sulle ultime ricerche e sui feedback di organizzazioni di piccole, medie e grandi dimensioni in merito a come stanno affrontando la sfida di “costruire una strategia per una formazione aziendale di successo.”
Scarica il Report completo con statistiche e approfondimenti su:
- in che modo le aziende stanno allineando le loro strategie di formazione con gli obiettivi di business e in quante lo stanno effettivamente facendo in modo efficace.
- Perché molte aziende continuano a sottovalutare la strategia di formazione rispetto ad altre strategie come quelle finanziarie, operative e di innovazione.
- Cosa fanno le Aziende Leader per mantenere la promessa di creare una strategia di apprendimento di successo in grado di influire direttamente sui risultati di business.
- Perché le Aziende con le migliori Performance adottano un modello blended per offrire ai dipendenti un’esperienza di apprendimento più equilibrata ed efficace.
Thanks Samantha per l’overview su questo preziosissimo report. Non resta che scaricarlo e studiarlo!
#neverstoplearning ?
